Cómo se calculan las horas extras
Primero se saca el valor de tu hora normal: tu remuneración mensual entre 30 días y entre las horas de tu jornada. Luego se le suma el recargo que corresponde.
Con el sueldo mínimo de S/ 1,230 y jornada de 8 horas, la hora normal vale S/ 5.13, la hora extra al 25% vale S/ 6.41 y la hora al 35% vale S/ 6.92.
Otros recargos que no son horas extras
| Situación | Pago |
|---|---|
| Trabajo en feriado, sin descanso sustitutorio | 100% adicional sobre el día |
| Trabajo en tu día de descanso semanal, sin descanso sustitutorio | 100% adicional sobre el día |
| Jornada nocturna, de 10 p. m. a 6 a. m. | El sueldo no puede ser menor al mínimo más 35% |
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto para ti como para tu empleador. Solo es obligatorio en casos de fuerza mayor que pongan en peligro a las personas o los bienes de la empresa.
¿Las horas extras tienen descuentos?
Sí. Se suman a tu sueldo del mes y pagan AFP u ONP y renta de quinta, igual que el resto de tu remuneración.
¿Pueden compensarme con descanso en vez de pago?
Sí, pero solo si lo aceptas por escrito. En ese caso te dan horas libres equivalentes en lugar del pago.
¿Las horas extras cuentan para mi gratificación y CTS?
Sí, cuando son regulares: si las hiciste al menos tres meses dentro del semestre, se promedia lo recibido y ese promedio entra al cálculo.
¿Aplica igual en una pequeña empresa o microempresa?
Sí. Los recargos de 25% y 35% son los mismos en todos los regímenes.