Lo principal
- Fecha límite del depósito
- lunes 16 de noviembre
- Periodo que se paga
- 1 may – 31 oct 2026
- CTS completa con sueldo mínimo
- S/ 709.17
- Sueldo que se usa
- el de octubre
- Retiro
- hasta 100%
¿Cuándo depositan la CTS de noviembre 2026?
La ley fija como plazo el 15 de noviembre. En 2026 ese día cae domingo, así que el Ministerio de Trabajo indicó que el plazo se corre al lunes 16 de noviembre de 2026. Muchas empresas depositan antes, desde la primera semana del mes.
Tu empleador debe entregarte la hoja de liquidación del depósito dentro de los 5 días hábiles siguientes. Ahí figura el monto, el periodo y la entidad financiera.
¿Qué periodo se paga?
El depósito de noviembre cubre lo trabajado del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026. Si trabajaste todo ese tiempo, te corresponde media remuneración. Si entraste después del 1 de mayo, se paga por los meses y días que trabajaste.
A diferencia de la gratificación, en la CTS sí cuentan los días sueltos: cada día vale 1/360 de la remuneración computable.
Cómo se calcula
La remuneración computable es la suma de:
- Tu sueldo vigente al 31 de octubre de 2026, más la asignación familiar si la recibes.
- El promedio de horas extras o comisiones, si las recibiste al menos 3 de los 6 meses.
- Un sexto de la gratificación de julio 2026, sin la bonificación extraordinaria del 9%.
Luego: CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses trabajados + remuneración computable ÷ 360 × días. Con los 6 meses completos, equivale a la mitad de la remuneración computable.
¿Qué cambia con el sueldo mínimo de S/ 1,230?
Como el aumento rige desde el 1 de octubre, quien gana el mínimo tiene en octubre un sueldo de S/ 1,230, y ese es el que se usa para todo el periodo, aunque de mayo a septiembre haya ganado S/ 1,130.
El sexto de la gratificación, en cambio, sale de la gratificación de julio, que se pagó con el mínimo anterior de S/ 1,130. Por eso el sexto es S/ 188.33 y no S/ 205.
Ejemplos
Sueldo mínimo, periodo completo
- Sueldo de octubre: S/ 1,230.
- Sexto de la gratificación de julio: S/ 1,130 ÷ 6 = S/ 188.33.
- Remuneración computable: S/ 1,418.33.
- Por 6 meses: S/ 1,418.33 ÷ 12 × 6.
CTS: S/ 709.17
Sueldo mínimo con asignación familiar
- Sueldo de octubre más asignación familiar: S/ 1,230 + S/ 123 = S/ 1,353.
- Gratificación de julio (S/ 1,130 + S/ 113): S/ 1,243. Su sexto: S/ 207.17.
- Remuneración computable: S/ 1,560.17 ÷ 12 × 6.
CTS: S/ 780.08
Entró a trabajar el 1 de junio
- Meses trabajados en el periodo: 5 (junio a octubre).
- En julio solo tenía 1 mes completo, así que su gratificación fue S/ 1,130 ÷ 6 = S/ 188.33. Su sexto: S/ 31.39.
- Remuneración computable: S/ 1,230 + S/ 31.39 = S/ 1,261.39 ÷ 12 × 5.
CTS: S/ 525.58
Entró a trabajar el 17 de agosto
- Tiempo en el periodo: 2 meses y 15 días.
- No recibió gratificación en julio, así que no hay sexto.
- S/ 1,230 ÷ 12 × 2 + S/ 1,230 ÷ 360 × 15 = S/ 205 + S/ 51.25.
CTS: S/ 256.25
CTS de noviembre 2026 según tu sueldo
Para quien trabajó el periodo completo, sin asignación familiar y con el mismo sueldo desde julio.
| Sueldo (S/) | Sexto de julio (S/) | Régimen general (S/) | Pequeña empresa (S/) |
|---|---|---|---|
| 1,230.00 | 188.33 | 709.17 | 331.04 |
| 1,500.00 | 250.00 | 875.00 | 406.25 |
| 1,800.00 | 300.00 | 1,050.00 | 487.50 |
| 2,000.00 | 333.33 | 1,166.67 | 541.67 |
| 2,500.00 | 416.67 | 1,458.34 | 677.08 |
| 3,000.00 | 500.00 | 1,750.00 | 812.50 |
| 4,000.00 | 666.67 | 2,333.34 | 1,083.33 |
| 5,000.00 | 833.33 | 2,916.67 | 1,354.17 |
Para el sueldo mínimo, el sexto sale de la gratificación de julio con S/ 1,130. En la pequeña empresa la CTS es la mitad y la gratificación de julio también fue la mitad.
¿Puedo retirar mi CTS?
Sí. La Ley N.° 32322 permite retirar hasta el 100% de los depósitos de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Puedes hacerlo en la app, la web o la agencia de tu banco o caja, sin pedir permiso a tu empleador.
Retirarla es opcional. Si la dejas, sigue ganando intereses y te sirve de respaldo si te quedas sin trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi empleador no deposita la CTS a tiempo?
Debe pagarte los intereses que habría generado el depósito y puede ser multado. Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL en su web o llamando al 0800-16872.
¿Me toca CTS si estoy en una microempresa?
No. Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE no tienen CTS. En la pequeña empresa se paga la mitad del régimen general.
¿Me toca CTS si trabajo menos de 4 horas al día?
No. Solo tienen CTS quienes trabajan en promedio 4 horas diarias o más.
¿Tengo que tener un mes completo para recibir CTS?
Se necesita al menos un mes de trabajo en la empresa. Una vez cumplido, se pagan también los días sueltos del periodo.
¿Se descuenta AFP u ONP de la CTS?
No. El depósito de CTS no tiene descuentos de pensión ni de renta de quinta.